会议现场

会上，李宝龙主任对人才委2023年度工作做出总结。2023年人才委严格按照律所纪律管理要求，对本部门成员的政治思想与执业纪律进行管理和监督，督促成员恪守律师执业道德，遵守律师执业纪律。同时，人才委在2023年协助专业指导委员会，注重对青年律师的培养，坚持律所“规模化、专业化、品牌化”的发展方针，不断加强律所律师队伍建设，推进人才发展战略。

李宝龙主任表示，在过去一年中，人才委举办《青年律师执行形象与素养塑造》线上线下一体化培训、实习人员面试辅导等培训。此外，人才委联动高校，推进暑假和寒假期间实习律师教学实践，既达成了在校学生实践学习的目的，也解决了律师短期助理工作的需求，实现良性互动。人才委对接高校法学专业毕业生来律所参观交流，举行专项讲座，协调律所精英律师们向毕业生们分享宝贵经验。最后，人才委配合律所人力资源部针对应聘律师进行了面试，为加入盈科的律师团队提供协助和支持。

展望2024年，人才委在与高校对接方面，将发挥并整合律所资源，积极与高校对接新生资源力量，打造盈科与高校合作的实训基地，将人才的引进和培养放在起跑线之前，目光放在人才培养的摇篮中；在行业发展中，人才委将立足行业内部，紧密联系自治区、呼和浩特市以及其他市区司法厅局、律师协会、行业党委，积极参与公共法律事务，了解和接触优秀人才资源，为成长性型、潜力型和成熟型律师提供更好的职业平台和环境；在学术研究上，人才为委将持续参与行业内部高峰论坛、学术交流和学术研讨，接触高精尖律师人才，诚邀加盟和合作，选定文化和发展前景！

结语

济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴。本次会议，为盈科呼和浩特律所人才委今后工作开展奠定了良好的开局。盈科呼和浩特律所将锚定人才建设“发力点”，高位谋划、高标推进、高效落实律所人才战略发展，加快人才队伍建设步伐，夯实人才队伍基石，形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果，为律所高质量发展“聚人气”，谱写“人才强所”新篇章。