2025年3月，赵某将其购买的重型货车挂靠在某物流公司名下经营，双方签订挂靠合同，约定赵某向物流公司缴纳挂靠管理费，以物流公司名义对外承运，车辆登记在物流公司名下。挂靠合同同时约定，车辆经营期间产生的用工责任、事故责任均由赵某自行承担。此后，赵某自行雇佣李某担任司机，双方未签订书面劳动合同，赵某亦未为李某缴纳工伤保险。2025年6月，李某在货车上整理篷布时不慎跌落受伤。经人社部门认定，李某所受伤害构成工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。李某的各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，合计48万余元。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付工伤保险待遇。物流公司辩称，李某并非其招用，不受其管理，工资亦非其发放，双方不存在劳动关系，且挂靠合同已约定全部责任由赵某承担，其不应承担工伤保险责任。一、李某所受伤害属于个人挂靠经营情形下的工伤，物流公司承担工伤保险责任；二、因未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇48万余元由物流公司先行赔付；三、物流公司赔付后，可依据挂靠合同另行向赵某追偿。本案核心争议在于：个人挂靠经营中，被挂靠单位与劳动者不存在劳动关系，是否仍需承担工伤保险责任？挂靠合同内部约定能否对抗劳动者的索赔请求？一、个人挂靠经营中，被挂靠单位是法定的工伤保险责任主体根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该规定明确，在此类情形下，工伤保险责任的认定不以劳动关系存在为前提。其立法目的在于保障劳动者的合法权益，防止因违法挂靠导致劳动者“受伤无门”——挂靠人往往赔偿能力有限，若仅由挂靠人承担责任，劳动者可能无法获得及时救济。本案中，赵某将货车挂靠在物流公司名下，以物流公司名义对外经营，并向物流公司缴纳管理费，属于典型的个人挂靠经营。李某系赵某聘用的司机，在从事挂靠经营业务过程中受伤，物流公司作为被挂靠单位，依法应承担工伤保险责任。物流公司以“不存在劳动关系”为由抗辩，不能成立。二、未缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由被挂靠单位承担根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵某未为李某缴纳工伤保险，物流公司作为法定的工伤保险责任主体，应承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，合计48万余元。关于挂靠合同约定“全部责任由赵某承担”的效力，该约定仅在赵某与物流公司之间产生内部效力，不能对抗劳动者。物流公司向李某承担工伤保险责任后，可依据挂靠合同向赵某追偿，但这属于另一法律关系，不影响李某直接向物流公司主张权利。劳动者在挂靠经营中发生工伤，应及时固定证据，包括挂靠协议或管理费缴纳记录、工资支付凭证、工作证或派单记录、同事证言、事故现场材料等，以证明实际用工关系和事故经过。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请。超过1年未申请的，社会保险行政部门将不予受理，劳动者将丧失主张工伤待遇的法定权利。工伤认定后，若就赔偿事宜发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为1年。综上，个人挂靠经营中，被挂靠单位是法定的工伤保险责任主体，该责任不以劳动关系存在为前提。挂靠合同关于责任由挂靠人承担的约定，仅在内部有效，不能对抗劳动者。被挂靠单位未缴纳工伤保险的，应承担全部工伤保险待遇，赔付后可向挂靠人追偿。
